RESOLUTIO Doradztwo Personalne - Profesjonalna ocena kompetencji

Dziś ogłoszenie. Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań wykorzystywanych na sesjach assessment|development centre. Wszystkich chętnych, ciekawskich i zainteresowanych odsyłam pod ten adres: http://www.resolutio.pl/news/s​how/75/pilotaz-zadan.html

siemka podoba mi sie ten blog niestety goni mnie ciagle czas i ciagle ta praca zajrze od czasu do czasu pozdrowienia

Aby odpowiedzieć na Pani/Pana wątpliwości chciałabym zauważyć, że cel jaki przyświeca procesom Assessment Centre polega na tym, aby poznać kompetencje kandydatów ubiegających się o pracę, tym samym mieć dokładniejszy obraz tego, jak prawdopodobnie będzie sobie radzić z obowiązkami na danym stanowisku. Jak dotychczas, specjaliści ds. rekrutacji nie znaleźli metody, która w równie kompleksowy sposób potrafiłaby dostarczyć wiarygodnych informacji na temat kompetencji czy predyspozycji danej osoby. Zdajemy sobie oczywiście sprawę, że udział w sesji AC może być sytuacją trudną lub stresującą, natomiast wydaje mi się że udział w każdym procesie rekrutacji, bez względu na to czy obejmuje on sesję AC, czy tylko klasyczną rozmowę rekrutacyjną lub testy może wywoływać u różnych osób różne emocje. Dbając o jak największy komfort osób zapraszanych do procesu Assessment Centre, zawczasu informujemy ich o jego celu, planowanych etapach oraz o cechach charakterystycznych metody. Udział w sesji to również okazja do dowiedzenia się czegoś o sobie samym, w czym pomaga informacja o indywidualnych wynikach, jaką przekazujemy każdemu Uczestnikowi po zakończeniu procesu. Sesję AC można również potraktować jako cenne doświadczenie na drodze budowania swojej kariery zawodowej, które może się przydać podczas brania udziału w kolejnych procesach rekrutacji. Jako potwierdzenie tego, że sesja AC może być również ciekawym i pozytywnym doświadczeniem dla osób, które wzięły w niej udział zapraszam do zapoznania się z ich wrażeniami w materiałach video w zakładce ”Uczestnicy i Klienci o AC”

Wydaje mi się że ludzie poddawani takiemu testowi są troszkę traktowani przedmiotowo, oczywiście należałoby bardziej sie wgłebić w cały proces, ale film przypominał trochę jakiś egzamin gdzie wiele ludzi napewno nie czułoby się komfortowo oraz nie jest to najlepszą formą sprawdzania komptetencji osobowych.

Pilotaż zadań AC Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań realizowanych podczas sesji Assessment|Development Centre! Celem pilotażu jest weryfikacja nowych, powstających na potrzeby projektów narzędzi oceny kompetencji. Więcej na: http://www.resolutio.pl/news/show/70/pilotaz-zadan-ac.html

Bardzo dobry pomysł! Informacji na ten temat nie ma zbyt wielu, a sama forma rekrutacji jest mało znaną w Polsce, z racji kosztów. Ma swoje wady, jak i zalety, ale przeprowadzony przez dobrych, wykwalifikowanych obserwatorów może ułatwić dobór zespołu. Będę tu zaglądała

Jak "asesor" który NIE MA danych kompetencji czy umiejętności potrafi ocenić poziom danych kompetencji czy umiejętności, jak potrafi je rozpoznać, po obrazkach w książce? Gdzie tu logika? Cały ten assessment to jedna wielka "gra role playing", gra... nie życie, to nie jest realna ocena a ocena zachowań ludzi "w klatce", w klatce ktorej ludzie wcielają się w kogoś kogo myślą, że chce zatrudnić pracodawca... gdzie tu logika, nie mówiąc o sensie.

Witam zainteresowanych tematyką AC|DC! Wszystkich Państwa mających pytania i wątpliwości dotyczące procesów oceny kompetencji zapraszam na Forum, które jest poświęcone tematom związanym z AC|DC. Zachęcam do aktywnego dzielenia się swoimi opiniami i wrażeniami, w miarę możliwości postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pojawiające się pytania.

Witam Pani Mario, nasz zespół rzeczywiście wygląda dość młodo. Wiem, że często pojawiają się wątpliwości dotyczące tego czy w tak młodym wieku możemy oceniać kompetencje osób z większym doświadczeniem i stażem pracy. Proponuje przeczytać artykuł "Czy psycholog może oceniać finansistę?" w dziale kontrowersje na tej stronie, mam nadzieje, że rozwieje on część Pani wątpliwości. Pozdrawiam

Dla mnie to zwyczajny cyrk. Grupa gówniarzy z zerowym doświadczeniem robi sobie polewkę z ludzi.