- start - strona poczatkowa
- informacje o AC
- uczestnicy i klienci o AC
- zadania
- kontrowersje
- historia AC
- Asesor przy kawie NEW
Assessment Centre - ocena kompetencji
Już teraz! - pierwszy w Polsce film o Assessment Centre
Oceń stronę
- super stronka!
- nie jest źle...
- niestety słabo :(
Ostatnie komentarze
- webmaster2011-07-11 11:31:32Dziś ogłoszenie. Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań wykorzystywanych na sesjach assessment|development centre. Wszystkich chętnych, ciekawskich i zainteresowanych odsyłam pod ten adres: http://www.resolutio.pl/news/show/75/pilotaz-zadan.html
- fitzsimmons2011-04-13 15:09:56siemka podoba mi sie ten blog niestety goni mnie ciagle czas i ciagle ta praca zajrze od czasu do czasu pozdrowienia
- Karolina Sosin, Konsultant HR2011-03-25 14:51:04Aby odpowiedzieć na Pani/Pana wątpliwości chciałabym zauważyć, że cel jaki przyświeca procesom Assessment Centre polega na tym, aby poznać kompetencje kandydatów ubiegających się o pracę, tym samym mieć dokładniejszy obraz tego, jak prawdopodobnie będzie sobie radzić z obowiązkami na danym stanowisku. Jak dotychczas, specjaliści ds. rekrutacji nie znaleźli metody, która w równie kompleksowy sposób potrafiłaby dostarczyć wiarygodnych informacji na temat kompetencji czy predyspozycji danej osoby. Zdajemy sobie oczywiście sprawę, że udział w sesji AC może być sytuacją trudną lub stresującą, natomiast wydaje mi się że udział w każdym procesie rekrutacji, bez względu na to czy obejmuje on sesję AC, czy tylko klasyczną rozmowę rekrutacyjną lub testy może wywoływać u różnych osób różne emocje. Dbając o jak największy komfort osób zapraszanych do procesu Assessment Centre, zawczasu informujemy ich o jego celu, planowanych etapach oraz o cechach charakterystycznych metody. Udział w sesji to również okazja do dowiedzenia się czegoś o sobie samym, w czym pomaga informacja o indywidualnych wynikach, jaką przekazujemy każdemu Uczestnikowi po zakończeniu procesu. Sesję AC można również potraktować jako cenne doświadczenie na drodze budowania swojej kariery zawodowej, które może się przydać podczas brania udziału w kolejnych procesach rekrutacji. Jako potwierdzenie tego, że sesja AC może być również ciekawym i pozytywnym doświadczeniem dla osób, które wzięły w niej udział zapraszam do zapoznania się z ich wrażeniami w materiałach video w zakładce ”Uczestnicy i Klienci o AC”
- w2011-03-18 20:36:50Wydaje mi się że ludzie poddawani takiemu testowi są troszkę traktowani przedmiotowo, oczywiście należałoby bardziej sie wgłebić w cały proces, ale film przypominał trochę jakiś egzamin gdzie wiele ludzi napewno nie czułoby się komfortowo oraz nie jest to najlepszą formą sprawdzania komptetencji osobowych.
- webmaster2011-03-10 14:51:09Pilotaż zadań AC Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań realizowanych podczas sesji Assessment|Development Centre! Celem pilotażu jest weryfikacja nowych, powstających na potrzeby projektów narzędzi oceny kompetencji. Więcej na: http://www.resolutio.pl/news/show/70/pilotaz-zadan-ac.html
- Goś2010-12-19 19:58:30Bardzo dobry pomysł! Informacji na ten temat nie ma zbyt wielu, a sama forma rekrutacji jest mało znaną w Polsce, z racji kosztów. Ma swoje wady, jak i zalety, ale przeprowadzony przez dobrych, wykwalifikowanych obserwatorów może ułatwić dobór zespołu. Będę tu zaglądała
- Marcin2010-09-18 22:41:06Jak "asesor" który NIE MA danych kompetencji czy umiejętności potrafi ocenić poziom danych kompetencji czy umiejętności, jak potrafi je rozpoznać, po obrazkach w książce? Gdzie tu logika? Cały ten assessment to jedna wielka "gra role playing", gra... nie życie, to nie jest realna ocena a ocena zachowań ludzi "w klatce", w klatce ktorej ludzie wcielają się w kogoś kogo myślą, że chce zatrudnić pracodawca... gdzie tu logika, nie mówiąc o sensie.
- webmaster2010-09-16 10:37:57Witam zainteresowanych tematyką AC|DC! Wszystkich Państwa mających pytania i wątpliwości dotyczące procesów oceny kompetencji zapraszam na Forum, które jest poświęcone tematom związanym z AC|DC. Zachęcam do aktywnego dzielenia się swoimi opiniami i wrażeniami, w miarę możliwości postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pojawiające się pytania.
- webmaster2010-09-10 11:13:58Witam Pani Mario, nasz zespół rzeczywiście wygląda dość młodo. Wiem, że często pojawiają się wątpliwości dotyczące tego czy w tak młodym wieku możemy oceniać kompetencje osób z większym doświadczeniem i stażem pracy. Proponuje przeczytać artykuł "Czy psycholog może oceniać finansistę?" w dziale kontrowersje na tej stronie, mam nadzieje, że rozwieje on część Pani wątpliwości. Pozdrawiam
- Maria2010-09-10 08:34:29Dla mnie to zwyczajny cyrk. Grupa gówniarzy z zerowym doświadczeniem robi sobie polewkę z ludzi.
zobacz wszystkie komentarze
dodaj komentarz
- Odzwiedź forum o tematyce Assessment Centre | Development Centre
- Odzwiedź nasz kanał w serwisie YouTube
- Zobacz wypowiedzi ekspertów o AC
Zapisz się na newsletter
Poleć stronę znajomemu

Łączenie ...