Dziś ogłoszenie. Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań wykorzystywanych na sesjach assessment|development centre. Wszystkich chętnych, ciekawskich i zainteresowanych odsyłam pod ten adres: http://www.resolutio.pl/news/show/75/pilotaz-zadan.html
Aby odpowiedzieć na Pani/Pana wątpliwości chciałabym zauważyć, że cel jaki przyświeca procesom Assessment Centre polega na tym, aby poznać kompetencje kandydatów ubiegających się o pracę, tym samym mieć dokładniejszy obraz tego, jak prawdopodobnie będzie sobie radzić z obowiązkami na danym stanowisku. Jak dotychczas, specjaliści ds. rekrutacji nie znaleźli metody, która w równie kompleksowy sposób potrafiłaby dostarczyć wiarygodnych informacji na temat kompetencji czy predyspozycji danej osoby. Zdajemy sobie oczywiście sprawę, że udział w sesji AC może być sytuacją trudną lub stresującą, natomiast wydaje mi się że udział w każdym procesie rekrutacji, bez względu na to czy obejmuje on sesję AC, czy tylko klasyczną rozmowę rekrutacyjną lub testy może wywoływać u różnych osób różne emocje. Dbając o jak największy komfort osób zapraszanych do procesu Assessment Centre, zawczasu informujemy ich o jego celu, planowanych etapach oraz o cechach charakterystycznych metody. Udział w sesji to również okazja do dowiedzenia się czegoś o sobie samym, w czym pomaga informacja o indywidualnych wynikach, jaką przekazujemy każdemu Uczestnikowi po zakończeniu procesu. Sesję AC można również potraktować jako cenne doświadczenie na drodze budowania swojej kariery zawodowej, które może się przydać podczas brania udziału w kolejnych procesach rekrutacji.
Jako potwierdzenie tego, że sesja AC może być również ciekawym i pozytywnym doświadczeniem dla osób, które wzięły w niej udział zapraszam do zapoznania się z ich wrażeniami w materiałach video w zakładce ”Uczestnicy i Klienci o AC”
Wydaje mi się że ludzie poddawani takiemu testowi są troszkę traktowani przedmiotowo, oczywiście należałoby bardziej sie wgłebić w cały proces, ale film przypominał trochę jakiś egzamin gdzie wiele ludzi napewno nie czułoby się komfortowo oraz nie jest to najlepszą formą sprawdzania komptetencji osobowych.
Bardzo dobry pomysł! Informacji na ten temat nie ma zbyt wielu, a sama forma rekrutacji jest mało znaną w Polsce, z racji kosztów. Ma swoje wady, jak i zalety, ale przeprowadzony przez dobrych, wykwalifikowanych obserwatorów może ułatwić dobór zespołu. Będę tu zaglądała
Jak “asesor” który NIE MA danych kompetencji czy umiejętności potrafi ocenić poziom danych kompetencji czy umiejętności, jak potrafi je rozpoznać, po obrazkach w książce? Gdzie tu logika? Cały ten assessment to jedna wielka “gra role playing”, gra… nie życie, to nie jest realna ocena a ocena zachowań ludzi “w klatce”, w klatce ktorej ludzie wcielają się w kogoś kogo myślą, że chce zatrudnić pracodawca… gdzie tu logika, nie mówiąc o sensie.
Witam zainteresowanych tematyką AC|DC! Wszystkich Państwa mających pytania i wątpliwości dotyczące procesów oceny kompetencji zapraszam na Forum, które jest poświęcone tematom związanym z AC|DC. Zachęcam do aktywnego dzielenia się swoimi opiniami i wrażeniami, w miarę możliwości postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pojawiające się pytania.
Pani Mario, nasz zespół rzeczywiście wygląda dość młodo. Wiem, że często pojawiają się wątpliwości dotyczące tego czy w tak młodym wieku możemy oceniać kompetencje osób z większym doświadczeniem i stażem pracy. Proponuje przeczytać artykuł “Czy psycholog może oceniać finansistę?” w dziale kontrowersje na tej stronie, mam nadzieje, że rozwieje on część Pani wątpliwości.
Pozdrawiam
Fajny pomysł z tą stroną! Faktycznie można tu znaleźć ciekawe i rzetelne informacje o samej metodzie i osobach asesorów. Jakiś czas temu miałam okazję zetknąć się z pracownikami Resolutio i jak dla mnie – profesjonalizm i wiarygodność w każdym calu! Mimo dużego stresu podczas sesji czułam się bardzo komfortowo
jedno trzeba przyznać – typowy przykład, jak jedna grupa nieudacznie wykształconych w niepotrzebnym kierunku osobników (“psychologowie”…), potrafi znaleźć grupę odbiorców (“przedsiębiorcy”…) na sztucznie wykreowany przez siebie produkt.
jeżeli taki cyrk stosuje się aby np zrekrutować “konsultanta sprzedaży”, to wyobraźmy sobie, co musi przejść jego kierownik, dyrektor, prezes itd…
chyba wysyła się ich na testy do NASA (potem oczywiście etap tygodnia sam na pustyni ze scyzorykiem bez wody i jedzenia, łamanie kołem i palenie na stosie) – jak przeżyje, to znaczy, że coś z nim nie tak, nie nadaje się. jak umrze – znaczy był tylko człowiekiem, mógł się nadać – ale cóż, nie żyje.
z niecierpliwością czekam na moduł AC dla “konserwatora powierzchni płaskich”.
kolejna HR-owska brednia, aby kroić kasę od tępych prezesów i dyrektorków z bożej łaski.
skala wynagrodzeń specjalistów HR (casus: pani Niezgoda …) i efektów przez nich uzyskiwanych mówi sama za siebie.
Bardzo dziękuje za taki system rekrutacji.
Jestem po 50-tce i dla mnie jest to totalna żenada gdy młody człowiek ocenia o wiele starszego od siebie człowieka, nawet jeżeli jest psychologiem, to pomimo pewnych standardów w stosowanych w psychologii inna będzie ocena kompetencji człowieka przez psychologa młodego a inna przez doświadczonego w swojej profesji.Chyba że oceniający dobierani są do wieku ocenianych, bo jeżeli nie to aspekt komfortu psychicznego po stronie ocenianych “pod psem”.
Jeżeli chodzi o pytania z matematyki z zakresu szkoły podstawowej, to oceniać się powinno po tym, czy badany wie gdzie szukać odpowiedzi a nie czy pamięta pewne materiały z podstawówki – uważam że jest to logiczne.
Osobiście nie pamiętam materiału z podstawówki a ukończyłem studia.
Pozdrawiam assessorów.
Strona O.K.
Uważam, że strona dużo mówi o AC, ale dla mnie jako osoby, która ma przejść taki rodzaj rekrutacji jest za mało przydatna.Uważam, że każdy powienien chociaż raz wziaść udział w takim spotkaniu, aby przekonać się na własnej skórze jak to wygląda. Bralam udział w takiej rekrutacji na doradcę finansowego(porażka)-do rozwiązania był 25 pytań z matematyki-pan assesor twierdził, że banalnie łatwe z podstawówki, z rozmów z osobami rekrutowanymi wynikało,że nikt nie rozwiązał nawet połowy. Ale i tak najfajniejsze jest to, że nikt nas telefonicznie nie poinformował o takim sposobie rekrutacji.Wszyscy byli w szoku. Totalna porażka. Nikomu nie życzę takiej rekrutacji. Życzę powodzenia.
Ja tu widzę ukryte bezrobocie, tak jak za komuny. Grupa ludzi nie potrafiąca znaleźć się w rzeczywistym świecie wymyśla problem i wszystkim wciska, że on istnieje. W sytuacji życiowej każdy z tych ASSESORÓW zginąłby pewnie. No ale łatwiej jest pouczać i oceniać. Cóż takie czasy.
Pozdrawiam
Witam.
Pani Joanno, bardzo dziękuje za uwagi. Postaram się zweryfikować działanie mechanizmów strony. Jednocześnie mogę zapewnić, że już niedługo strona rozwinie się o nowe moduły i funkcjonalności.
Pozdrawiam serdecznie
Nie mam poczucia, by na tej stronie znajdowało sie wiele przyatnych informacji. Ot, ogólny rys czym jest AC dla osób ZUPEŁNIE NIE ZNAJĄCYCH metody. Scenki nie działają. Można obejrzeć tylko jeden filmik. Ale mooooooże istnieje szansa, że strona rozwinie się w ciekawszym kierunku
Każdy z nas posiada jakieś predyspozycje ,jednostkowo są one rożne no i dobrze … każdy spostrzega je inaczej też dobrze … Wiec pomysł się rodzi się pomiędzy tymi granicami to świetnie !!!
PS. Sama szukam tych inspiracji by znaleźć pracę i zadowalającą współpracę.:) Jest trudno konkurować z bardzo wykształconym młodym pokoleniem a tym życiowo doświadczonym czy tak musi być.:) Sądzę ze nie … edukacja powinna być równa by wyrównać tę granicę stworzyć szansę rożnym osobowościom jak narzazie nie wszystkich na to stać może i tych doświadczonych . Pozdrawiam ANIELA {}
Gratuluję!!!
Dobra robota. Jestem studentką zzl, więc troszkę znam się temacie i uważam, że niniejsza prezentacja jest świetna!!! Sama chciałabym pracowac w Resolutio.
Witam.
Jestem zdania, że strona jak najbardziej mówi o metodzie Assessment Centre. Posiada ona kilka odniesień do naszej firmy, to prawda, ale zawiera też zestaw materiałów, które były wcześniej niedostępne dla szerszego grona odbiorców. W filmach które prezentujemy jako ilustracje do treści nie ma wzmianek o nas jako o firmie. W tekstach publikowanych również nie pada nazwa firmy, są one jak najbardziej merytoryczne a nie reklamowe. Celem tej strony jest promowanie metody AC.
Witam
Chętnie podejmę dyskusję na tematy merytoryczne, nie wiem natomiast do czego lub kogo komentarz się odnosi?
Zachęcam do wymiany opinii na temat strony i jej tematu przewodniego jakim jest Assessment Centre.
Gratuluję pomysłu! Kompleksowa informacja nt. AC/DC i dla początkujących i dla zaawansowanych. Żywe wypowiedzi klientów i uczestników, które mówią więcej niż tysiące literek Historia AC, podstawy AC, … . Super! Polecę znajomym z HR!
Świetna strona!
Bardzo profesjonalnie przygotowana.
Polecam zarówno doświadczonym w zakresie AC jak i osobom, które dopiero zainteresowały się tematem:)
Bardzo ciekawa i przydatna strona. Mało jest materiałów tego typu na temat AC w sieci. Gratuluję pomysłu, który według mnie jest strzałem w 10. Na pierwszy rzut oka dostrzec można profesjonalizm w działaniu. Polecam stronę w 100%.
Dziś ogłoszenie. Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań wykorzystywanych na sesjach assessment|development centre. Wszystkich chętnych, ciekawskich i zainteresowanych odsyłam pod ten adres: http://www.resolutio.pl/news/show/75/pilotaz-zadan.html
siemka podoba mi sie ten blog niestety goni mnie ciagle czas i ciagle ta praca zajrze od czasu do czasu pozdrowienia
Aby odpowiedzieć na Pani/Pana wątpliwości chciałabym zauważyć, że cel jaki przyświeca procesom Assessment Centre polega na tym, aby poznać kompetencje kandydatów ubiegających się o pracę, tym samym mieć dokładniejszy obraz tego, jak prawdopodobnie będzie sobie radzić z obowiązkami na danym stanowisku. Jak dotychczas, specjaliści ds. rekrutacji nie znaleźli metody, która w równie kompleksowy sposób potrafiłaby dostarczyć wiarygodnych informacji na temat kompetencji czy predyspozycji danej osoby. Zdajemy sobie oczywiście sprawę, że udział w sesji AC może być sytuacją trudną lub stresującą, natomiast wydaje mi się że udział w każdym procesie rekrutacji, bez względu na to czy obejmuje on sesję AC, czy tylko klasyczną rozmowę rekrutacyjną lub testy może wywoływać u różnych osób różne emocje. Dbając o jak największy komfort osób zapraszanych do procesu Assessment Centre, zawczasu informujemy ich o jego celu, planowanych etapach oraz o cechach charakterystycznych metody. Udział w sesji to również okazja do dowiedzenia się czegoś o sobie samym, w czym pomaga informacja o indywidualnych wynikach, jaką przekazujemy każdemu Uczestnikowi po zakończeniu procesu. Sesję AC można również potraktować jako cenne doświadczenie na drodze budowania swojej kariery zawodowej, które może się przydać podczas brania udziału w kolejnych procesach rekrutacji.
Jako potwierdzenie tego, że sesja AC może być również ciekawym i pozytywnym doświadczeniem dla osób, które wzięły w niej udział zapraszam do zapoznania się z ich wrażeniami w materiałach video w zakładce ”Uczestnicy i Klienci o AC”
Wydaje mi się że ludzie poddawani takiemu testowi są troszkę traktowani przedmiotowo, oczywiście należałoby bardziej sie wgłebić w cały proces, ale film przypominał trochę jakiś egzamin gdzie wiele ludzi napewno nie czułoby się komfortowo oraz nie jest to najlepszą formą sprawdzania komptetencji osobowych.
Pilotaż zadań AC
Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań realizowanych podczas sesji Assessment|Development Centre!
Celem pilotażu jest weryfikacja nowych, powstających na potrzeby projektów narzędzi oceny kompetencji.
Więcej na: http://www.resolutio.pl/news/show/70/pilotaz-zadan-ac.html
Bardzo dobry pomysł! Informacji na ten temat nie ma zbyt wielu, a sama forma rekrutacji jest mało znaną w Polsce, z racji kosztów. Ma swoje wady, jak i zalety, ale przeprowadzony przez dobrych, wykwalifikowanych obserwatorów może ułatwić dobór zespołu. Będę tu zaglądała
Jak “asesor” który NIE MA danych kompetencji czy umiejętności potrafi ocenić poziom danych kompetencji czy umiejętności, jak potrafi je rozpoznać, po obrazkach w książce? Gdzie tu logika? Cały ten assessment to jedna wielka “gra role playing”, gra… nie życie, to nie jest realna ocena a ocena zachowań ludzi “w klatce”, w klatce ktorej ludzie wcielają się w kogoś kogo myślą, że chce zatrudnić pracodawca… gdzie tu logika, nie mówiąc o sensie.
Witam zainteresowanych tematyką AC|DC! Wszystkich Państwa mających pytania i wątpliwości dotyczące procesów oceny kompetencji zapraszam na Forum, które jest poświęcone tematom związanym z AC|DC. Zachęcam do aktywnego dzielenia się swoimi opiniami i wrażeniami, w miarę możliwości postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pojawiające się pytania.
Witam
Pani Mario, nasz zespół rzeczywiście wygląda dość młodo. Wiem, że często pojawiają się wątpliwości dotyczące tego czy w tak młodym wieku możemy oceniać kompetencje osób z większym doświadczeniem i stażem pracy. Proponuje przeczytać artykuł “Czy psycholog może oceniać finansistę?” w dziale kontrowersje na tej stronie, mam nadzieje, że rozwieje on część Pani wątpliwości.
Pozdrawiam
Dla mnie to zwyczajny cyrk. Grupa gówniarzy z zerowym doświadczeniem robi sobie polewkę z ludzi.
Fajny pomysł z tą stroną! Faktycznie można tu znaleźć ciekawe i rzetelne informacje o samej metodzie i osobach asesorów. Jakiś czas temu miałam okazję zetknąć się z pracownikami Resolutio i jak dla mnie – profesjonalizm i wiarygodność w każdym calu! Mimo dużego stresu podczas sesji czułam się bardzo komfortowo
jedno trzeba przyznać – typowy przykład, jak jedna grupa nieudacznie wykształconych w niepotrzebnym kierunku osobników (“psychologowie”…), potrafi znaleźć grupę odbiorców (“przedsiębiorcy”…) na sztucznie wykreowany przez siebie produkt.
jeżeli taki cyrk stosuje się aby np zrekrutować “konsultanta sprzedaży”, to wyobraźmy sobie, co musi przejść jego kierownik, dyrektor, prezes itd…
chyba wysyła się ich na testy do NASA (potem oczywiście etap tygodnia sam na pustyni ze scyzorykiem bez wody i jedzenia, łamanie kołem i palenie na stosie) – jak przeżyje, to znaczy, że coś z nim nie tak, nie nadaje się. jak umrze – znaczy był tylko człowiekiem, mógł się nadać – ale cóż, nie żyje.
z niecierpliwością czekam na moduł AC dla “konserwatora powierzchni płaskich”.
kolejna HR-owska brednia, aby kroić kasę od tępych prezesów i dyrektorków z bożej łaski.
skala wynagrodzeń specjalistów HR (casus: pani Niezgoda …) i efektów przez nich uzyskiwanych mówi sama za siebie.
Bardzo dziękuje za taki system rekrutacji.
Jestem po 50-tce i dla mnie jest to totalna żenada gdy młody człowiek ocenia o wiele starszego od siebie człowieka, nawet jeżeli jest psychologiem, to pomimo pewnych standardów w stosowanych w psychologii inna będzie ocena kompetencji człowieka przez psychologa młodego a inna przez doświadczonego w swojej profesji.Chyba że oceniający dobierani są do wieku ocenianych, bo jeżeli nie to aspekt komfortu psychicznego po stronie ocenianych “pod psem”.
Jeżeli chodzi o pytania z matematyki z zakresu szkoły podstawowej, to oceniać się powinno po tym, czy badany wie gdzie szukać odpowiedzi a nie czy pamięta pewne materiały z podstawówki – uważam że jest to logiczne.
Osobiście nie pamiętam materiału z podstawówki a ukończyłem studia.
Pozdrawiam assessorów.
Strona O.K.
Uważam, że strona dużo mówi o AC, ale dla mnie jako osoby, która ma przejść taki rodzaj rekrutacji jest za mało przydatna.Uważam, że każdy powienien chociaż raz wziaść udział w takim spotkaniu, aby przekonać się na własnej skórze jak to wygląda. Bralam udział w takiej rekrutacji na doradcę finansowego(porażka)-do rozwiązania był 25 pytań z matematyki-pan assesor twierdził, że banalnie łatwe z podstawówki, z rozmów z osobami rekrutowanymi wynikało,że nikt nie rozwiązał nawet połowy. Ale i tak najfajniejsze jest to, że nikt nas telefonicznie nie poinformował o takim sposobie rekrutacji.Wszyscy byli w szoku. Totalna porażka. Nikomu nie życzę takiej rekrutacji. Życzę powodzenia.
Ja tu widzę ukryte bezrobocie, tak jak za komuny. Grupa ludzi nie potrafiąca znaleźć się w rzeczywistym świecie wymyśla problem i wszystkim wciska, że on istnieje. W sytuacji życiowej każdy z tych ASSESORÓW zginąłby pewnie. No ale łatwiej jest pouczać i oceniać. Cóż takie czasy.
Pozdrawiam
Witam.
Pani Joanno, bardzo dziękuje za uwagi. Postaram się zweryfikować działanie mechanizmów strony. Jednocześnie mogę zapewnić, że już niedługo strona rozwinie się o nowe moduły i funkcjonalności.
Pozdrawiam serdecznie
Nie mam poczucia, by na tej stronie znajdowało sie wiele przyatnych informacji. Ot, ogólny rys czym jest AC dla osób ZUPEŁNIE NIE ZNAJĄCYCH metody. Scenki nie działają. Można obejrzeć tylko jeden filmik. Ale mooooooże istnieje szansa, że strona rozwinie się w ciekawszym kierunku
Witajcie!
Poszukujemy chętnych do pilotażu zadań realizowanych podczas sesji Assessment|Development Centre!
Więcej na http://www.resolutio.pl/news/show/47/pilotaz-zadan.html
Każdy z nas posiada jakieś predyspozycje ,jednostkowo są one rożne no i dobrze … każdy spostrzega je inaczej też dobrze … Wiec pomysł się rodzi się pomiędzy tymi granicami to świetnie !!!
PS. Sama szukam tych inspiracji by znaleźć pracę i zadowalającą współpracę.:) Jest trudno konkurować z bardzo wykształconym młodym pokoleniem a tym życiowo doświadczonym czy tak musi być.:) Sądzę ze nie … edukacja powinna być równa by wyrównać tę granicę stworzyć szansę rożnym osobowościom jak narzazie nie wszystkich na to stać może i tych doświadczonych . Pozdrawiam ANIELA {}
Gratuluję!!!
Dobra robota. Jestem studentką zzl, więc troszkę znam się temacie i uważam, że niniejsza prezentacja jest świetna!!! Sama chciałabym pracowac w Resolutio.
Niezwykle oryginalny pomysł prezentacji metody AC. Gratuluję inicjatywy w tworzeniu strony.
Niezwykle oryginalny pomysł prezentacji metody AC
Gratuluję inicjatywy w tworzeniu strony.
Bardzo profesjonalna strona, ciekawe materiały. Super pomysł.
Witam.
Jestem zdania, że strona jak najbardziej mówi o metodzie Assessment Centre. Posiada ona kilka odniesień do naszej firmy, to prawda, ale zawiera też zestaw materiałów, które były wcześniej niedostępne dla szerszego grona odbiorców. W filmach które prezentujemy jako ilustracje do treści nie ma wzmianek o nas jako o firmie. W tekstach publikowanych również nie pada nazwa firmy, są one jak najbardziej merytoryczne a nie reklamowe. Celem tej strony jest promowanie metody AC.
Pozdrawiam i dziękuję za krytyczne uwagi
to strona o AC?
wydaje mi się raczej, że o firmie Resolutio…
zero bezstronności, za to wszędzie nachalny marketing…
ROZCZAROWAŁA mnie.
Witam
Chętnie podejmę dyskusję na tematy merytoryczne, nie wiem natomiast do czego lub kogo komentarz się odnosi?
Zachęcam do wymiany opinii na temat strony i jej tematu przewodniego jakim jest Assessment Centre.
Pozdrawiam
jak oni wygladaja.smiac sie czy plakac,
Gratuluję pomysłu! Kompleksowa informacja nt. AC/DC i dla początkujących i dla zaawansowanych. Żywe wypowiedzi klientów i uczestników, które mówią więcej niż tysiące literek
Historia AC, podstawy AC, … . Super! Polecę znajomym z HR!
Jestem pod wrażeniem! Pełny profesjonalizm. Serdecznie polecam stronę!
Bardzo ciekawa strona. Trzymam kciuki za jej rozwój. Zapowiada się obiecująco po tym co zostało tu zamieszczone. Gratulacje za pomysł!
Świetna strona!
Bardzo profesjonalnie przygotowana.
Polecam zarówno doświadczonym w zakresie AC jak i osobom, które dopiero zainteresowały się tematem:)
Fantastyczny pomysł prezentacji metody AC.
Bardzo pomysłowy, rzetelnie przygotowany.
Gratulacje !!
Bardzo fajna stronka. Czegoś takiego od dawna szukałam!
Bardzo ciekawa i przydatna strona. Mało jest materiałów tego typu na temat AC w sieci. Gratuluję pomysłu, który według mnie jest strzałem w 10. Na pierwszy rzut oka dostrzec można profesjonalizm w działaniu. Polecam stronę w 100%.
Pozdrawiam,
MT
Jeżeli chcesz poczytać dyskusję na temat metody AC | DC, zapraszamy na forum umieszczone na Golden Line:
http://www.goldenline.pl/grupa/asesorzy/